金戈新材入選廣東省“幸福企業(yè)試點單位”

日前，廣東省總工會公布了廣東第三批提升職工生活品質(zhì)試點單位名單，確定40家單位為“服務(wù)職工綜合體”或“幸福企業(yè)”試點單位。廣東金戈新材料股份有限公司（簡稱金戈新材）經(jīng)過申報評審，成功入選廣東省“幸福企業(yè)試點單位”。

金戈新材職工有多幸福？讓我們一起來看看吧！

金戈新材是一家專業(yè)從事功能性粉體材料研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的專精特新“小巨人”、國家高新技術(shù)企業(yè)。多年來，公司始終堅持以人為本，堅持把職工群眾的利益作為一切工作的根本出發(fā)點和落腳點；始終堅持依法辦事，不斷強(qiáng)化構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作力度，努力打造員工心目中的幸福企業(yè)。公司目前已獲得“廣東省五一勞動獎狀”、“佛山市和諧勞動關(guān)系企業(yè)”等榮譽(yù)稱號。

2018年4月，在上級工會和公司的高度重視與大力支持下，金戈新材成立了工會委員會，打通服務(wù)職工“最后一公里”，高標(biāo)準(zhǔn)、高起點建設(shè)職工身邊的職工之家，職工期盼的職工之家。工會自組建以來，事事為員工著想，處處為員工謀福利，贏得了員工們的心。

一、改善職工生活條件

公司為員工提供了安全的生產(chǎn)環(huán)境，保障職工的安全健康，還為員工打造了環(huán)境舒適及方便的住宿條件及用餐場所，使員工舒心工作之余，能享受生活。自建設(shè)施完善的宿舍樓，保障員工住得舒適，感受家的溫暖；公司職工餐廳，環(huán)境整潔，為員工提供營養(yǎng)搭配的餐食；設(shè)置員工娛樂生活區(qū)，配有舞蹈室、職工培訓(xùn)室、電影廳、KTV、職工書屋、職工運(yùn)動健身室等多個服務(wù)功能區(qū)；打造室內(nèi)球館，員工可以盡情進(jìn)行籃球、羽毛球、乒乓球等健身活動；打造無煙辦公區(qū)，設(shè)立固定吸煙區(qū)，提供了舒適的辦公環(huán)境；在宿舍區(qū)內(nèi)設(shè)立了自助小飯?zhí)?，為員工提供安全的烹飪場所和設(shè)施，不僅解決了員工偶爾面臨的饑餓問題，也滿足了來自不同地域員工的飲食差異，更細(xì)心照顧到了生病員工對清淡飲食的需求。另外，公司還提供上下班車服務(wù)，確保員工的通勤之路既安全又便捷。

二、健全完善職工困難幫扶機(jī)制

為切實減輕員工負(fù)擔(dān)，公司精心構(gòu)建了一系列幫扶措施，包括設(shè)立困難職工幫扶基金、推行員工免息借款購房購車專項計劃，并制定了《困難職工幫扶管理制度》與《員工購房購車借款管理辦法》等規(guī)章制度。在職工遭遇困境、罹患重大疾病或面臨重要生活轉(zhuǎn)折時，公司迅速啟動關(guān)愛行動，及時送溫暖，累計為12名困難職工發(fā)放困難救助金約11萬元，同時在公司內(nèi)部發(fā)起募捐活動，為廠內(nèi)困難職工籌集了10854.88元，幫助外部困難群眾籌集了3400元。此外，公司已提供超30萬元的免息借款，惠及4名職工，有效緩解經(jīng)濟(jì)壓力，增強(qiáng)職工歸屬感，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧發(fā)展，讓職工感受“娘家人”的溫暖。

三、依法保障職工享受福利待遇

公司堅持遵循《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)制訂合法的、清晰明確的、符合企業(yè)實情的規(guī)章制度，該制度包含招聘與離職、加班與休假、公司福利、獎懲管理、工作安全及健康衛(wèi)生等，切實保障員工的切身利益。公司明確多種員工福利，包括帶薪休假福利待遇（年假、產(chǎn)假、婚假、喪假、病假、陪產(chǎn)假等）、節(jié)日津貼、季度生日會、生活保障等，此外公司還會組織團(tuán)建活動，幫助職工緩解工作壓力，增進(jìn)團(tuán)隊的凝聚力。

日津貼

四、豐富職工供給資源

了解員工所需，保證員工的訴求可以落到實處，如每年組織召開職工代表大會、實行每月的總經(jīng)理座談會、定期開展?jié)M意度調(diào)查等，切實維護(hù)職工的合法權(quán)益。積極爭取外部資源為職工謀福利，針對外地員工子女就學(xué)等問題，積極與政府部門溝通，力求為員工爭取更好的政策；鼓勵職工注冊使用粵工惠平臺，向全體員工發(fā)送粵工惠活動資訊，讓員工及時了解信息，享受到粵工惠服務(wù)。提供多樣化的學(xué)習(xí)資源，如舉辦法律知識講座、組織技能培訓(xùn)及技能大賽，提升職工綜合素質(zhì)，促進(jìn)職工個人成長成才。

五、建立職工健康服務(wù)體系

公司將關(guān)愛員工身心健康視為一項重要的日常工作來抓，通過組織開展豐富多彩的文化、娛樂和保健活動，以及應(yīng)急救護(hù)知識的普及，切實維護(hù)員工的身心健康，為員工撐起堅實的“健康保護(hù)傘”。公司內(nèi)設(shè)有多個健身活動場所及設(shè)施，保障職工活動條件。每年都會舉辦職工運(yùn)動會，為廣大員工提供了加強(qiáng)體育鍛煉的機(jī)會、一個展現(xiàn)員工風(fēng)采的平臺。此外，公司高度重視員工的身體健康，每年都會組織免費(fèi)的體檢活動，以減輕員工的負(fù)擔(dān)。同時，還定期舉辦心理講座，普及心理健康知識，并開展心理健康測試，幫助員工更好地了解自身心理狀態(tài)。為了全面保障員工的健康安全，公司已在關(guān)鍵區(qū)域，如一廠保安室、二廠宿舍一樓以及三廠保安室，各配置了一臺AED體外除顫儀，以備不時之需，確保員工在緊急情況下能夠得到及時有效的救助。

六、加強(qiáng)職工人文關(guān)懷

為鼓勵員工，公司設(shè)置了一系列激勵活動，如年終獎、項目獎金、工齡獎、合理化建議獎、安全獎、優(yōu)秀新人、優(yōu)秀員工獎等。公司積極開展職工榮譽(yù)評選，比如季度優(yōu)秀員工、季度進(jìn)步員工、年度優(yōu)秀員工等。公司一直鼓勵員工積極參與社區(qū)共建工作，通過設(shè)立公益專項資金、公司志愿者隊伍，大力支持志愿服務(wù)和公益事業(yè)，帶領(lǐng)員工積極開展、參與各類社會愛心活動，如助力鄉(xiāng)村振興、扶貧助學(xué)、愛心捐獻(xiàn)、敬老愛老等，為社會承擔(dān)一份責(zé)任。公司還倡導(dǎo)員工提高環(huán)保意識，鼓勵員工積極參加環(huán)保公益活動。

七、創(chuàng)新職工入伍機(jī)制

為了消除職工參軍的顧慮，公司出臺了一系列獎勵制度，包括帶薪入伍、保留崗位、激勵先進(jìn)等，并明確表示退伍歸來時將優(yōu)先考慮作為企業(yè)重點培養(yǎng)的對象。這些政策的實施極大地調(diào)動了員工的入伍積極性，公司成功推送了多名適齡大學(xué)畢業(yè)生員工參與征兵體檢，并有員工最終成功入伍，成為三水區(qū)首家成功輸送職工參軍的民營企業(yè)。此舉不僅彰顯了公司對國防事業(yè)的支持，也體現(xiàn)了企業(yè)履行社會責(zé)任的決心，為有志于投身國防建設(shè)的員工提供了廣闊舞臺，進(jìn)一步增強(qiáng)了員工的歸屬感和榮譽(yù)感。

八、勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定

公司確保員工在工作過程中的權(quán)益得到充分尊重和保護(hù)，為員工提供一個公平、安全、健康的勞動環(huán)境，促進(jìn)員工和企業(yè)的共同發(fā)展。公司制定了完善的員工手冊，明確員工管理細(xì)則，建立和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系，依法與職工簽訂了勞動合同，做到應(yīng)簽盡簽。勞動合同在訂立、履行、變更、續(xù)簽、解除和終止時程序和形式合法、行為規(guī)范，做到了勞資糾紛及時發(fā)現(xiàn)、有效控制、妥善處理，實現(xiàn)了職工基本勞動權(quán)益全覆蓋，始終保證職工工資的按時發(fā)放和職工養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療保險以及職工住房公積金等各項基金的按時交納，深得職工稱道。公司實行安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理，落實安全生產(chǎn)責(zé)任制、職業(yè)衛(wèi)生責(zé)任制，執(zhí)行安全生產(chǎn)獎懲管理制度，明確責(zé)任和權(quán)力，確保安全管理的有效實施。公司還建立各項崗位培訓(xùn)、技能比賽等多種培訓(xùn)機(jī)制，積極提升員工知識水平和技能水平，幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃，完善職工發(fā)展機(jī)制。

金戈新材一直致力于創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)，打造幸福企業(yè)，目前已逐步形成了“企業(yè)關(guān)心職工權(quán)益，職工關(guān)心企業(yè)發(fā)展”的良好氛圍。未來，公司將深化幸福企業(yè)建設(shè)，攜手職工共創(chuàng)更加美好的明天。